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中國紡機的誠聘英才廣告自２００４年３月２７日見《人才市場報》以來，前來應聘的信件如雪花飄飄絡繹不絕。打開電腦屏幕，應聘的信息不斷涌現(xiàn)。此次公司招聘２０個崗位５６名英才，而前來應聘的人員超過４００名。
早在１２年前，著名企業(yè)家黃關(guān)從來中國紡機，在實行企業(yè)股份制改制中。為了實現(xiàn)中國紡機的大跨越，也曾向社會公開招聘大批人才。當時應聘的人員超過了２０００名，在人才市場上刮起過一陣“旋風”。今年招聘雖然在崗位、人數(shù)上不及當年，然而從質(zhì)量上卻遠勝于１２年前的那次招聘。
本次招聘的崗位中，紡機行業(yè)高級管理人員、國際合作高級管理人員、對外投資高級管理人員、電氣專家、國際貿(mào)易營銷人員等崗位都是前所未有的。而且在待遇上公司提出，將提供良好的個人發(fā)展前景和具有挑戰(zhàn)性的薪資安排。據(jù)悉，曾任方正集團投資部總經(jīng)理、現(xiàn)年３４歲的王志翔先生已愉快地和我公司簽約，走馬上任，擔任中國紡機總經(jīng)理助理兼戰(zhàn)略投資部經(jīng)理。中國紡機誠聘英才的舉措，引起了下屬子公司的關(guān)注。東浩環(huán)保公司人事部也和中國紡機人力資源部聯(lián)系招聘事宜。
企業(yè)的發(fā)展壯大離不開人才保障。從招聘的高級管理人員崗位來看，中國紡機在今年的“發(fā)展年”中，堅持國際合作和行業(yè)整合的既定方針是不容置疑的；而從招聘電氣專家的信息來看，中國紡機將加大產(chǎn)品開發(fā)力度，提高機電一體化水平，進一步依靠科技力量，將企業(yè)做大做強。
中國紡機這次不惜重金聘請英才，是在分配激勵機制的改革上邁出了重要的一步，是尊重知識尊重人才的又一具體體現(xiàn)。我們相信，中國紡機在轉(zhuǎn)入民營控股企業(yè)的體制運作中，必將營造新的人才開發(fā)與引進的激勵機制，不斷提高企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，為中國紡機三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)努力奮斗。